Je wilt het beste voor je organisatie: betrokken medewerkers, een stevig HR-beleid en draagvlak bij managers. Maar in de praktijk blijkt dat niet altijd eenvoudig. Het intern verkopen van beleid kan weerstand oproepen, managers zijn niet altijd enthousiast over veranderingen en het blijkt een uitdaging om jong talent langdurig aan je organisatie te binden.
Tegelijkertijd merk je misschien dat je zelf steeds meer hooi op je vork neemt, dat bepaalde taken blijven liggen of dat je de moed verliest om zaken écht aan te pakken. Je werkt hard, maar komt niet altijd verder.
Herkenbaar? Dan is intervisie met andere HR-professionals dé manier om samen verder te komen.

